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2019年齐齐哈尔市退役军人服务中心公开招聘4名工作人员公告(2)

【论文时间: 2019-09-10 02:41

  (1)岗位招聘计划与报考人数之比不低于1:3,达不到报考比例的,2019年114彩色历史图库明确要求不得以性别,将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。紧缺、急需岗位经市人社局批准,可根据实际情况适当降低招考比例。

  (2)对报考人员资格审查贯穿招聘工作的全过程,考生报考时要信守承诺,如实提交有关信息和材料,对不符合招聘岗位条件或弄虚作假、违背相关法律法规报考的,无论在哪个环节发现问题,一经查实即取消考试资格或聘用资格,后果自负。

  (3)领取准考证时间、笔试和面试时间安排及成绩公布,将在市退役军人服务中心大厅进行公告,以公告为准,不另行通知。同时设立咨询电线)每名考生只限报一个职位,多报无效。

  考试分笔试和面试两部分,均实行百分制。笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%,折后两成绩之和为总成绩。总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

  政策性加分政策:依据黑政办发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件规定,“项目生”(“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生)服务期满、考核合格后3年内报考市直事业单位笔试加5分;服务期满被评为优秀等次的可再相应增加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生和高校毕业生服兵役期满退役的大学生士兵,参加事业单位考试可享受“项目生”加分政策。同时具备几个加分条件的考生,取最高加分项目,不累计加分。项目生加分政策只适用于服务黑龙江省人员。

  笔试聘请相关专家出题,采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,笔试内容为公共科目,主要测试政治理论水平和公文写作能力。考试时间定为120分钟。

  依据考生的笔试成绩(含政策性加分)由高到低顺序,按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选,若同一岗位最后一名笔试成绩并列,则相应扩大进入面试人选。面试人员名单对外公示3个工作日。

  面试采取结构化面谈的方式进行,主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。面试时间为15分钟。面试出两套题,由纪检人员抽签确定试题;面试组由7名考官组成;考生采取两轮抽签形式,当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试;面试计分采取去掉一个最高分和一个最低分,然后取平均分值的办法,低于60分取消聘用资格。面试成绩保留小数点后两位。

  笔试、面试结束后,将考试总成绩公示3个工作日,并按招聘职位1:1的比例由高分到低分确定考核和体检人员。若考试总成绩出现并列,如有符合《齐齐哈尔市退役军人服务中心公开招聘工作人员计划表》中优先聘用的按顺序优先聘用,否则同等条件下以笔试成绩高者进入考核、体检。

  考核和体检由市退役军人事务局招聘工作领导小组组织实施。考核时主要复审考生的报考条件,同时从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察,侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质、业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格,按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

  对考核合格者进行体检,统一到指定医院进行体检(体检费用自理),体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格,空出的岗位按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

  根据考试、考核结果,确定拟聘用人员名单,在市人社局网站公示7个工作日。公示期满无异议者,根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续,并报市人社局备案。公示期结束后,如有岗位空缺不再进行递补。

  新聘用人员试用期为6个月。试用期满由市退役军人事务局对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核,考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。被聘用后在市退役军人服务中心服务期限不得低于5年。

  报考人员必须遵守招考的有关要求,服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)规定,由招聘领导小组对其进行处理。

  本公告由市退役军人事务局事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释和组织实施,未尽事宜由市退役军人事务局事业单位公开招聘工作人员领导小组研究后决定。

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